AUDITORIA COMPORTAMENTAL 

DIAGNÓSTICO E INTRODUÇÃO A IMPLANTAÇÃO DE SEGURANÇA COMPORTAMENTAL

Objetivo:
• Redução dos acidentes do trabalho;
• Redução FAP e dos custos do seguro de acidente do trabalho;
• Conscientização e comprometimento da liderança com a segurança e saúde do trabalhador.

Aplicação:

Segurança Comportamental é aplicada na indústria de um modo Geral, sem limites de ramo de atuação e atividades.

Vantagens da Auditoria Comportamental:

• Valorização do tema segurança para as lideranças e pessoal operacional;
• Conscientização e mudança de comportamento das lideranças em segurança;
• Identificação de comportamentos que levam a desvios e acidentes;
• Desenvolvimento de cultura da segurança;
• Valorização do trabalho em equipe e da segurança mútua.

Abaixo, segue um breve escopo do processo Comportamental e Ações de Melhoria.

ESTRUTURA BÁSICA:

 ETAPA 1: Processo de Entrevistas

o    Consiste em realizar entrevistas individuais com lideres sobre maturidade e consciência em segurança – Objetivo: Mapear o status atual e levantar informações para elaboração específica do Work Shop. Para este trabalho será utilizado material específico da ceonde poderá ser adaptado conforme necessidade do cliente;

METODOLOGIA PARA ENTREVISTAS DE MATURIDADE DA LIDERANÇA

Análise da liderança através de entrevistas pessoais  realizadas  com duração média no mínimo 30 e no máximo 40 minutos, e aplicação de  24 questões predefinidas, e pontuação mediante resposta do colaborador entrevistado.

Como forma de identificar o nível de maturidade dos entrevistados, utilizamos a curva de Bradley:

·         ETAPA 2: Elaboração de conteúdo Work Shop

o    Compilamento de informações obtidas nas entrevistas;

o    Desenvolvimento de conteúdo programático Work Shop;

o    Reuniões de alinhamento e aprovação de conteúdo;

·         ETAPA 3: Evento – “Quebrando Paradigmas” (Sugestivo)

o    Mensagem Top Down: Mensagem da alta liderança sobre a importância do Evento para a Companhia;

o    Dinâmica de abertura: Introdução dos participantes ao tema do evento, trabalhar o alinhamento e a sensibilidade quanto a visão para os assuntos de Segurança do Trabalhador;

o    Palestra de Sensibilização: Trabalhar a conscientização e sensibilização referente ao compromisso e responsabilidades compartilhadas;

o    Work Shop: Com base nas informações obtidas nas entrevistas e não se limitando a elas, será elaborado o Work Shop para liderança. Objetivo: Apresentar o status atual referente ao nível de maturidade e percepção em Segurança do Trabalho, metas, objetivos e o que devemos fazer para atingi-los, quais os benefícios que trazem para a empresa e para os colaboradores, conscientizar sobre a importância da “Responsabilidade Compartilhada da Cultura em Segurança do Trabalho”